人力资源专业大学排名(山东人力资源专业大学排名)

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人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

1、人力资源管理专业是管理学中工商管理一级学科下企业管理二级学科对应的一个专业或专业方向。拥有工商管理一级国家重点学科的高校有清华大学、西安交通大学、厦门大学、中国人民大学及中山大学。而拥有企业管理二级国家重点学科的高校除了上述院校，还有北京大学、南开大学、南京大学。此外，首都经济贸易大学拥有劳动经济学国家二级重点学科。上述高校的人力资源管理都可谓在国内处于相对拔尖水平。但如果再做细的比较，目前并没有一个这方面的官方排名。

2、综合学校及专业两方面考虑，考生可以首选清华、北大。这两个在国内具有超级声誉的高校，这方面的学科实力也不弱。然后是考虑中国人民大学、南京大学、上海交通大学等。其中，人民大学被认为是“国内HR的开山鼻祖，也是公认的龙头”。1993年在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，2003年在全国最先设置该专业的博士和硕士学位授予点，是我国最重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地。该专业的教师主持并完成了多项国家级、省部级课题，撰写、编写了大量人力资源管理领域著作、论文和教材，在学科建设上处于领先地位，在业界产生了重大影响。南京大学则有企业管理国家重点学科学术带头人赵曙明等担纲。上海交通大学的业内认可度也比较高。

1、 37 a南开大学北京师范大学。北京大学上海财经大

2、B+等(59个)：西安工程大学、中华女子学院、西华师范大学、云南财经大学、华中师范大学、南京工业大学、山东经济学院、上海对外贸易学院、河南理工大学、江西财经大学、广东外语外贸大学、河海大学、郑州航空工业管理学院、安徽大学、上海交通大学、成都理工大学、河北经贸大学、西华大学、西南民族大学、沈阳师范大学、新疆师范大学、哈尔滨理工大学、江西师范大学、华南师范大学、华东理工大学、广东商学院、湖北师范学院、华中农业大学、华东交通大学、江苏大学、南京农业大学、宝鸡文理学院、天津科技大学、桂林工学院、天津农学院、北京工商大学、西北大学、山东财政学院、石河子大学、江南大学、聊城大学、兰州商学院、西安电子科技大学、陕西科技大学、佛山科学技术学院、安阳师范学院、北京信息工程学院、湖北工业大学、青岛大学、天津工业大学、长春税务学院、北京林业大学、浙江理工大学、广西师范大学、中南民族大学、安徽工业大学、吉林师范大学、黄山学院、天津商业大学

3、B等(59个)：淮阴师范学院、浙江财经学院、杭州电子科技大学、广西大学、南京理工大学、南京邮电大学、长江大学、西安工业大学、湖北大学、湖南师范大学、广东金融学院、南京师范大学、贵州财经学院、湖南工业大学、东莞理工学院、中央财经大学、仲恺农业技术学院、兰州大学、重庆工商大学、陕西师范大学、湘潭大学、安徽建筑工业学院、南京审计学院、黔南民族师范学院、苏州大学、石家庄经济学院、吉林工程技术师范学院、安徽理工大学、云南民族大学、天津工程师范学院、内蒙古大学、山东工商学院、邵阳学院、西安邮电学院、东北师范大学、华北电力大学、西安石油大学、江苏科技大学、山东轻工业学院、安徽师范大学、四川农业大学、广西师范学院、重庆工学院、嘉兴学院、河北大学、中南林业科技大学、苏州科技学院、黑龙江大学、周口师范学院、广东药学院、华东师范大学、塔里木大学、济宁医学院、南通大学、中国劳动关系学院、西藏民族学院、青海大学、西南大学、四川理工学院

1、基本学制：四年|招生对象：|学历：中专|专业代码：120206

2、培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

3、培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

4、毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

5、1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；

6、2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

7、3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

8、4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

9、5．了解本学科理论前沿与发展动态；

10、6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

11、主干学科：工商管理、法学、公共管理。

12、核心课程：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。

13、主要实践性教学环节：专业实习（含课程实习、毕业实习等）。

14、《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。

15、各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。

16、就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

17、人力资源管理是中国普通高等学校本科专业，授予学位为管理学学士，修业年限为四年，专业代码为120206，属于工商管理类。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，以进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理。

18、人力资源管理专业所学的课程主要有：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》，部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。该专业学生毕业后可以进入各类企事业单位，从事招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理的工作，或者是猎头类公司，从事猎头这一工作岗位。

人力资源管理专业大学排名：中国人民大学、中南财经政法大学、华中师范大学。

1、中国人民大学：是中华人民共和国北京市海淀区的一所综合性重点研究型大学，也是中国最早成立的全日制高等学府之一。人大培养的学生多才多艺，他们不仅在专业学科上具备良好的基础和实践能力，还注重全面发展和社会责任感的培养。许多中国人民大学的毕业生在政府部门、金融机构、法律事务所、媒体公司、国际组织等各个领域都有很高的就业竞争力。

2、中南财经政法大学：是中华人民共和国湖北省武汉市的一所以经济学、法学为主的综合性大学。中南财经政法大学在经济学和法学领域享有很高的学术声誉，拥有一批优秀的教授和研究团队。学校注重国际合作与交流，与许多国际知名大学建立了合作关系，开展学术交流、合作研究和学生互换等活动。

3、华中师范大学：华中师范大学注重教学和科研的发展，拥有一批优秀的教师和研究团队。学校在教育学、心理学、地理学、生态学、化学、物理学等领域具有较强的学术实力和研究水平。此外，华师也与国内外多所高校和科研机构开展学术交流与合作。华中师范大学的毕业生就业范围广泛，涉及教育、科研、文化、新闻传媒、企事业单位等多个领域。

1、不断增长的需求：随着企业规模的扩大和行业的发展，对于专业人力资源管理人才的需求也在不断增加。企业越来越重视人力资源的战略作用，需要专业人士来进行人力资源招聘、培训发展、绩效管理、员工关系等工作。

2、管理层重视：人力资源管理在企业中的地位逐渐提升，管理层越来越意识到人力资源的重要性。因此，专业人力资源从业者有更多的机会承担关键职责，参与决策和战略规划，为企业提供人力资源解决方案。

3、专业化和特殊化：人力资源管理领域的工作越来越专业化和特殊化，需要更加专业的人才来应对各种挑战和问题。拥有相关的学历和资格认证，具备专业知识和技能的人力资源从业者将更有竞争力。

4、数据驱动和科技应用：随着数字化时代的到来，人力资源管理也越来越倚重数据驱动决策和科技应用。了解和掌握人力资源信息处理的技能和工具，如人力资源信息系统（HRIS）、人工智能和大数据分析等，对于人力资源从业者来说将会是一个优势。

不知道楼上排名怎么来的，感觉人大排名没那么靠后吧。我不敢夸口说我们学校多好，但在这里面竟然找不到。安徽大学好歹也是211大学，竟然还比不上安徽财经大学！安财在安徽都算不上什么好学校。所以对楼上的排名的权威性表示怀疑！人大的人力资源管理专业应该是最好的，因为可以读研究生，其他学校都没这个学位的。还有，文理专业都可以报，因为要学高数，理科的优势更明显。

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