2018驻马店高中排名，驻马店市最好高中

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该品种是由河北省众人信种业有限公司选育的小麦新品种。2021年测产验收，平均亩产898.26公斤，最高亩产928.6公斤。创造了2021年我国小麦单产的最高纪录。也是我国第一个亩产超900公斤的小麦品种。2021年通过国家黄淮海南片区和北片区双审定，是一个适种范围广，抗倒能力强，抗寒抗旱性好，产量高的小麦新品种。在我国南北小麦主产区均可种植。

该品种是由安徽谷神种业有限公司选育的小麦新品种，2021年，经测产验收，最高亩产860.6公斤，创造了安徽小麦单产新纪录。2020年通过安徽省审定，2021年通过国家黄淮海南片区的审定，是一个超强筋、抗病抗倒、超高产大穗大粒小麦品种。

该品种是由山东农业大学选育的小麦新品种，2020年，经测产验收，最高亩产856.9公斤，创造了当年我国小麦单产最高纪录，在黄淮冬小麦，区组试验中，连续四年试验，产量均居参试品种第一位。该品种产量三因素协调，具有超高产潜力，是一个抗寒、抗倒、抗病性、落黄性好的小麦新品种，适宜在我国山东全省，安徽、江苏、河南中北部等地区种植。

该品种是由河南丰德康种业有限公司选育的小麦新品种，2018年分别通过河南省和国家审定，2020年，经测产验收，最高亩产855.2公斤，刷新了黄淮冬麦区千亩方，小麦单产最高纪录，是一个矮秆大穗，抗病抗倒、成穗多，产量高的小麦新品种，适合在黄淮南部的河南、陕西、安徽、江苏等小麦主产区推广种植。

该品种是由山东省烟台市农科院选育的小麦新品种，先后通过了山东、河北、安徽等多个省审定。2016年，经测产验收，最高亩产828.5公斤，创造了全国冬小麦单产最高纪录；2019年，最高亩产840.70公斤，再次创造了全国冬小麦单产最高纪录。

该品种连续6年11次，平均亩产都超过了800公斤。是一个适应性好，稳产高产小麦品种，适宜在山东、河南、安徽、山西、河北等小麦主产区种植。

该品种是由山东农业大学选育的小麦品种，2016年通过国家审定，2019年，最高亩产835.2公斤，创全国冬小麦单产最高纪录，是一个适应性强、抗寒抗倒、稳产高产的小麦品种。适宜在山东省、河南全省、安徽、江苏淮河以北地区，河北中南部、山西南部等高水肥地块种植。

该品种是由山东省烟台农科院选育的小麦新品种，2011年通过山东省审定，2016年通过国家黄淮海审定，2019年，最高亩产819.85公斤，刷新了山东省小麦单产纪录，2019年刷新安徽省小麦单产最高纪录，是一个适应性好，抗寒抗倒能力强，稳产超高产小麦新品种。适宜在黄淮冬麦区南片的河南驻马店及以北地区、安徽淮北地区、江苏淮北地区、陕西关中地区高中水肥地块种植。

该品种是由山东农业大学选育的小麦新品种，2017年通过国家黄淮海南片区审定，2019年，经测产验收，最高亩产828.7公斤，创造了我国2019年小麦单产最高纪录。具有适应性好，抗病性强，产量高，品质好等优点，适宜在黄淮冬麦区北片的山东省、河北省中南部、山西省南部等高水肥地块种植。

郑麦618是半冬性小麦品种，属于稳产高产品种，适应性强，种植广泛，在2020年上半年各地表现都比较突出。小麦冬季抗寒性好，耐倒春寒能力强；抗病性强，而且耐干热风，熟相好。小麦穗大，整齐性好，结实性好。高在70-76厘米，茎秆比较粗壮，抗倒性好。籽粒商品性好，小麦粒大均匀，饱满度好。

郑麦136是由河南省农科院小麦研究所选育的中筋小麦新品种，郑麦136抗寒性好，经受住了去年河南多地的冻害考验以及今年的倒春寒冷害，而且该品种对多种病害表现出较好的抗耐性；熟相好，籽粒金黄饱满，商品性好；株高76厘米，茎秆强壮，抗倒伏能力强，属于稳产高产的优质项目新品种。

【#医生招聘#导语】2022年河南省驻马店市中心医院公开招聘200名护士，报名时间：2022年6月29日–7月1日，考网现将招聘公告原文发布如下：

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》（豫政办〔2018〕4号）等文件精神，结合驻马店市中心医院妇儿院区、生殖院区开诊后，护理人力资源严重不足的实际情况，制定2022年公开招聘护士实施方案。

驻马店市中心医院成立于1965年，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复于一体，专业设置齐全、设施设备先进，立足天中，辐射豫南，综合实力雄厚的三级甲等综合医院，是郑州大学医学院和新乡医学院的教学医院，河南大学医学院非直属附属医院，黄淮学院直属附属医院。是国家高级卒中中心、国家胸痛中心、国家房颤中心、国家心衰中心、国家癫痫中心、国家高血压达标中心、国家呼吸与危重症医学中心（PCCM）、国家标准化代谢性疾病管理中心（MMC）、国家住院医师规范化培训基地、国家医疗安全保障示范医院、国家创新急诊服务示范医院、神经系统疾病、心血管疾病省区域医疗中心、全市疑难重症诊治指导中心等。胸痛中心在2021年全国胸痛建设排名中居前20强，卒中中心在2021年全国高级卒中中心综合排名第8名；卒中绿色通道建设处于国内外先进水平，一键启动模式在全国推广。驻马店市中心医院2020、2021、2022年度在河南省三级医院基于DRG绩效分析中综合能力排名分别位于全省综合医院第三名、第五名和第四名；2020年度艾力彼中国医院竞争力排行榜地市级医院排名第140名；2021年被国家卫生健康委通报表扬“2018-2020年全国改善医疗服务先进典型”。

2022年共计划公开招聘200名编外人事代理护士。招聘对象为高中起点、统招护理学专业普通全日制大专及以上毕业生,且在三级甲等综合医院连续规范化培训或工作1年以上,经医院业务主管部门考核合格的护理人员。

（一）具备下列资格条件的人员可以报考

3.热爱护理事业，有良好的职业道德和思想道德素养，有较好的协作和沟通能力；

6.符合岗位要求的年龄条件，年龄30周岁以下（1992年1月1日后出生）。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.有法律法规规定不得应聘到事业单位工作及其它情形的人员。

5.在全日制院校就读的非应届毕业生，不得以已取得的学历报考。

驻马店人才信息网（)、驻马店市卫生健康体育委员会网站（），驻马店市中心医院（）为本次公开招聘工作的专用网站，招聘的有关信息及事项，均通过上述网站进行发布，请考生注意持续关注。

本次招聘采取现场报名的方式进行。

1.现场报名：由报名者携带本人身份证、毕业证书、学历认证报告（学信网打印）、就业报到证、就业协议书（原件和复印件各一份）、在三甲综合医院规范化培训满一年考核合格的证明并加盖护理部公章和培训补助发放证明并加盖财务公章（两项证明均需明确时间起点和终点），有在三甲综合医院工作经历的人员报考需提交单位同意报考证明（加盖单位公章）和至少一年的工资发放证明（加盖财务公章），填写好的《驻马店市中心医院2022年公开招聘报名表》1份（见附件2）和正面、免冠近期证件照2张，到指定报名点报名。以上原件现场审核后退回，复印件需留存人事科备查。

报名时间：2022年6月29日–7月1日

报名地点：驻马店市健康路驻马店市中心医院行政办公区8号楼2楼会议室

按照“谁审核、谁负责”的原则，人事科提出初审意见。本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

根据目前新冠肺炎疫情防控常态化要求，为确保每一位考生安全健康，请各位报名者按照《招聘工作新冠肺炎疫情防控注意事项及温馨提示》（附件3）认真执行。同时，按要求下载填写《健康管理信息书》（附件4）

（二）报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

1.进行理论考试，由市中心医院组织实施，笔试成绩满分为100分，占总成绩的50%。如报名人数与拟招聘人数在3:1（含）以内的，不再进行笔试，直接进入面试。

2.考试内容：《护理基础知识》;考试用书：《基础护理学》（第六版本科教材，李小寒、尚少梅主编）、《全国护士执业资格考试指导》。

（1）考试当日请携带身份证、准考证提前15分钟到场签到，迟到15分钟以上取消考试资格。

（2）服从监考老师的管理，禁止任何形式的考场违纪或作弊行为。如发现违纪行为，取消考试资格。

5.各岗位按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分的考生不得进入面试。

面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等方面对考生进行考评。面试成绩满分为100分，占总成绩的50%。

参加面试的人员名单，以及面试时间、地点在驻马店市中心医院上公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。

总成绩＝理论考试×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩均按四舍五入保留两位小数。未进行笔试的，总成绩＝面试成绩。

本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。

对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

对新聘用人员办理入职手续，实行合同制管理，同工同酬，医院与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间执行见习期工资标准，不参与绩效工资分配，试用期满考核合格办理转正定级手续。

（一）认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。

（二）认真按照本简章的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。

（三）切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

（四）严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

此次招聘工作，在市中心医院党委的领导下进行，全程接受纪检监察部门、市卫健体委、市人力资源和社会保障局及社会的监督。

本方案由市中心医院解释，并报市卫健体委、市人社局备案。

1.《驻马店市中心医院2022年公开招聘编外人事代理护士岗位情况一览表》

2.《驻马店市中心医院2022年公开招聘报名表》

3.《招聘工作新冠肺炎疫情防控注意事项》

关于2018驻马店高中排名到此分享完毕，希望能帮助到您。