标题：“作为职场新人，对老一辈方式有两点疑问，没明白！是普遍还是个例”
在职场中，新人往往会对老一辈的做事方式产生疑问，因为他们带着新鲜的眼光和思维方式，对于传统的做事方式可能感到困惑。在这篇文章中，我们将讨论作为职场新人对老一辈做事方式的两点疑问，探讨其是否普遍存在还是个别现象。
第一点疑问是老一辈在工作中的沟通方式。在与老一辈同事或领导交流时，新人常常会感到他们的沟通方式较为正式和保守。他们可能更倾向于面对面或书面沟通，而不太习惯使用现代化的沟通工具和平台。这种传统的沟通方式在今天的职场中是否普遍存在呢？还是只是少数人的个人习惯？通过对不同行业和组织的调查研究，我们可以更清楚地了解老一辈沟通方式的普遍性和个例情况。
第二点疑问是老一辈在工作中的决策方式。新人可能会觉得老一辈在做出决策时更加谨慎和保守，他们可能更喜欢依靠经验和传统的做法，而不太愿意尝试新的方法或创新。这种保守的决策方式是否是职场中普遍存在的现象，还是只是某些行业或组织的特例？通过对不同行业和组织的案例分析，我们可以更全面地评估老一辈在决策方式上的普遍性和个例情况。
在探讨这两点疑问的过程中，我们不应贬低老一辈的做事方式。相反，我们应该尊重他们的经验和传统，同时也应该鼓励创新和变革。职场是一个不断发展和变化的环境，我们需要在尊重传统的基础上，不断探索和尝试新的方式和方法，以推动组织的发展和进步。
在最后，通过对老一辈在沟通和决策方式上的研究，我们可以更好地理解职场中不同代沟之间的沟通和理解，促进团队合作和共同成长。因此，对于作为职场新人的我们来说，关于老一辈做事方式的疑问，是值得深入探讨和研究的话题。
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